雷霆队队魂!

admin88 0 2020-05-20 10:30:37


从普雷斯蒂开始在NBA任职开始,就展现出他善于相同、善于掌握时机的特质。
年轻的普雷斯蒂在D3品级的大学校队担任队长,激励了因伤想放弃篮球的队友继续打球,因此当波波维奇与布福德在该名队友老爸担任院长的学校举行训练营,还缺一名领导员时,普雷斯蒂的名字被提起,而他努力回应,自费飞过泰半个美国担任训练营领导员,而且在训练营最后一天,说服布福德让他成为马刺队治理层的实习生。月薪250元美金,履历值无价,一位未来的NBA GM今后逐渐雕塑成型。
普雷斯蒂对事情的投入与判断令马刺队治理层印象深刻,包罗推荐布福德挑选试训体现不精彩的托尼-帕克在内,普雷斯蒂在业界建设了属于他的正面评价,之后在2007年被买下西雅图超音速队的贝内特相中邀请面试(-本内特曾经持有马刺谋划团队的股份),并跳过时任球队总裁兰尼·威尔肯斯面试的其他人选,获聘为NBA最年轻的球队GM。
12年后的现在,普雷斯蒂是雷霆队的篮球运营执行副总裁与总司理,也是几支企图整顿的球队的挖角工具。
只管作为超音速/雷霆迷,我相当认同普雷斯蒂作为小市场球队GM,努力维持球队竞争力的事情体现,以他为首的治理层在球队文化建设、选秀、生意业务、薪资控管等方面都算是同盟优秀水平,但世界上没有完美的GM,普雷斯蒂也是有不少次普通、短视、甚至搞砸的时刻-
我列出小我私家认为普雷斯蒂担任球队GM后,不理想的5次生意业务或选秀体现:
——2007年6月28日,在选秀会当天将雷阿伦与第35顺位新秀格伦·戴维斯生意业务到波士顿,交流第5顺位新秀杰夫-格林、沃利·斯泽比亚克、德隆蒂·韦斯特与2008年第二轮选秀权(厥后挑选特伦特-普莱斯特德)。
其时普雷斯蒂获聘担任GM还不满一个月,就先后生意业务掉两大王牌拉沙德-刘易斯与雷阿伦…显然他想重新建构一支球队,而新秀杜兰特是他的焦点,格林是辅佐他并一起发展的副手。以年轻浅力股为重建焦点没错,但这个决议仍然相适时人意外(-尤其是超音速迷),尤其换回的球员中除了格林,都没有留队凌驾一季,甚至没有在NBA登场过。
雷阿伦其时31岁,肯定是够资格做KD的导师,辅佐他一步步成为王牌的,而且作风并不强势的雷阿伦应该能够融入普雷斯蒂想打造的新文化。雷阿伦&杜兰特,应该可以更缩短超音速队的重建期,而非又打了一个完全实验目的、帮KD找定位的低迷赛季。
——2011年2月24日,生意业务杰夫格林、内纳德·科斯蒂奇、2012年首轮选秀签与现金到凯尔特人,换回帕金斯与内特。
生意业务的重点在获得被球迷戏称「丑脸」的帕金斯。其时另有大球思维的普雷斯蒂与治理层企图在夺冠路上,换一块更适合的拼图…但先岂论帕金斯的退化、格林的心脏问题,这个生意业务连同2007年的选秀生意业务一起看,即是是用雷阿伦换帕金斯…
而且某种水平上,普雷斯蒂与治理层因此错过让雷霆队比厥后的金州勇士更早组成「死亡五小」的时机。
——2012年10月27日,牵动同盟未来生态的生意业务:普雷斯蒂将哈登、 科尔·阿尔德里奇、戴奎恩·库克 、拉扎尔·海沃德送往休士顿,换回凯文-马丁、兰姆、2013年首轮选秀权(亚当斯)、2013年次轮选秀权(亚历克斯·阿夫里内斯)、2014年首轮选秀权(米奇·麦加里)。
这个生意业务成为经典的「What If」案例。上一季在决赛败北的雷霆队选择先续约伊巴卡,然后在豪华税考量下放弃最佳第六人哈登,拆散了杜兰特、威少、哈登三位MVP品级球星的组合。今后雷霆队再也没有打进决赛。
但客观来说,这个生意业务岂论是其时,或者是思量选秀权厥后挑选了谁,其实不是很差劲的操作。雷霆队在生意业务后打出队史最佳通例赛战绩,而亚当斯、阿夫里内斯也都是厥后的可用之兵。无论如何,2012年赛季开打前的这次闪电生意业务,肯定成为普雷斯蒂职业履历中被不停提起的一个事件。
——2015年选秀,首轮第14顺位挑选卡梅隆·佩恩。
卡梅隆·佩恩大学时期体现相当不错,在乐透顺位被挑选并不算错误,可是已经有威少担任先发控球后卫,再用乐透挑选菜鸟控球后卫?雷霆队史只有3次乐透权:哈登、亚当斯、以及...佩恩!
而在佩恩的下一个顺位被挑选的,是雷霆队从哈登与马丁离队后,很缺乏的侧翼得分手小凯利·乌布雷。
——2017年9月25日,训练营开始前夕,以坎特、道格-迈克德莫特 、2018年次轮选秀权(米切尔·罗宾逊 )为价格从纽约换来安东尼。
安东尼的加盟,让拥有上季通例赛MVP的威少,并刚在自由球员市场开门爆冷引进乔治的雷霆队,迅速组成名气响亮的三巨头!-能够说服甜瓜两度放弃不行生意业务的霸王条款(第一次是加盟雷霆队,第二次是一年后的脱离),足见普雷斯蒂的谈判与相同能力,但实际上从组合之初,外界质疑这组球星连线效果的声音就未曾中断,最后也证明甜瓜与雷霆队,就是一个华美的错误。
这12年之间,普雷斯蒂为首的治理层有功有过,但他们以小市场球队之姿打出高居同盟前列的战绩,是毫无疑问的事实,是值得肯定的。在解决已往错误衍生的逆境、以及寻找未来突围时机的历程当中,一向真诚与球员及经纪人相同、面临媒体总是稳定自若的普雷斯蒂也在连续学习,变得越发有履历。只要是人的事情都市犯错,而高自我要求的人会激励自己吸取教训,不停发展。
整体而言,普雷斯蒂属于善于判断时机、而且从微小时机中缔造可能性的GM类型,同时他也确实连续在实践从未改变的建队思想:打造一支具备恒久竞争力的球队。这样的特质,确实适合雷霆队这样的边缘市场球队。
2019年夏天,普雷斯蒂就像2007年接掌球队之月朔样,在团队薪资与球队战绩陷入瓶颈、被外界认为是个难明的逆境下,坚决送走提出生意业务要求的乔治与对队史举足轻重的威少。
与12年前相较,其时普雷斯蒂送走刘易斯与雷阿伦换回一个第五顺位新秀、两位只待一季的过水宿将、两个没有派上用场的次轮选秀权;普雷斯蒂在这次的生意业务的高度压力与短暂谈判时间内,完成了惊人且有正面意义的结果:他带回了宿将保罗、加里纳利、明日之星亚历山大、未来5年的7个选秀权、以及4个选秀交流权,一次补足了前几年频频生意业务中失去的选秀资产,并说服CP3专注为雷霆队效力,为雷霆队展开一张全新的蓝图。
有评论家认为普雷斯蒂会是本季年度最佳总司理的热门人选,但比起奖项,Presti更在意的应该是他还能掌握哪些时机,资助雷霆队站稳脚步。
他永远都以为自己做得还不够,高自我要求的人一向这么以为。

健身不会吃即是白练

关注“健身街区

天天一篇健身食谱

鲜味、多样、营养

上一篇:两名湖人球员确诊熏染新冠病毒,会对他们和球队发生什么影响?
下一篇:返回列表
相关文章
返回顶部小火箭